Ma méthode d'accompagnement EYL
Ma méthode s’appuie sur des valeurs fortes et intégratives en 3 "temps", qui ne sont pas ceux du temps comme nous le considérons habituellement, linéaire et implacable, mais telles de grandes phases de découvertes transformatives,
respectueuses de chaque personne.
Cette approche nous amène en premier lieu à constater que la notion de séparativité est obsolète, dans un monde qui s'ouvre enfin de plus en plus au moment présent par les prises de conscience, le libre arbitre et les sentis indicateurs. Cette prise de conscience, pour ne pas dire de contact, va nous rendre disponible à la lecture des multiples symboles de nos vies et la reconnexion à nos désirs de vie enfin déconditionnés, révélés par notre écoute du corps ici et maintenant, renouant avec sa véritable présence au monde et dévoilant sa créativité.
"Il y a un flux commun, un souffle commun, toutes choses sont en sympathie"
Hippocrate
Problèmes visés individuels
Je propose à mes clients des outils et protocoles vivants et créatifs constituant un cheminement au travers de leurs multiples dimensions, ayant pour visée l'amélioration de:
-Problème de stress non géré au quotidien.
-Problème de sommeil.
-Mal-être inexpliqué et/ou durable.
-Auto-sabotage/critique intérieur fort.
-Angoisses, peurs, panique, accès de colère, tristesse, sentiment de culpabilité .
-Manque d’énergie, d’ancrage, de dynamisme, fatigue, découragement, impression de blocages.
-Problèmes d’addictions, hyperactivité (dont travail et bigorexie)
-Non écoute de son intériorité et de ses désirs de vie. La personne n’est plus « alignée » avec ses valeurs.
-Déni des luttes intérieures, évitement, victimisation et dépression cachée. (ici dans l'objectif d'identifier pour réorienter vers un spécialiste de la santé mentale)
Problèmes visés collectifs
Cette méthode s'adapte et se module pour les interventions en entreprise, structures, associations par
des outils simples de mise en pratique opérationnels et universels, tout en correspondant à la problématique visée. Un peu comme une plante dite "adaptogène", elle va agir là ou c'est nécessaire.
Une vision vivante du collaboratif, s'appuyant sur les potentiels individuels et les différences de chacun!
- Désengagement, absentéisme, démotivation, turn-over récurent.
- Mal-être puis isolement des membres/salariés/cadres dû à l’exposition répétitive à des situations stressantes.
- Manque de communication constructive.
-Manque d’identification de potentiels non exploités, laissés en désuétude et menant, à terme, à la perte de motivation et de productivité.
-Manque de projet-pro.
- Perte de sens de l’activité du groupe/entreprise/association.
- Manque d’identification de problèmes relationnels et psychologiques éventuels en latence et de cohésion en interne.
Pour allier la réalité objective (à partir de soi), l'intelligence collective, l'assertivité, l'agilité relationnelle et tout simplement le bien-être au travail!
